ITG en portage salarial

Pour qui ?

ITG s'adresse d'abord aux cadres et aux consultants du conseil et de l'informatique, sa spécialité historique. Concrètement, si vous facturez une prestation intellectuelle à des entreprises (missions de conseil, développement, expertise technique), vous êtes dans son cœur de cible. C'est un acteur généraliste : il n'a pas construit son offre autour d'un métier de niche, mais autour du profil « consultant indépendant qui veut le statut salarié sans créer de structure ».

Côté tarif, ITG applique un modèle en pourcentage, avec des frais de gestion annoncés entre 6 et 10 %. Cette fourchette large n'est pas anodine : elle signifie que le taux réel dépend de votre situation (volume d'activité, ancienneté, négociation). Un porté qui facture beaucoup a intérêt à viser le bas de la fourchette ; à 6 %, ITG se situe dans la moyenne basse du marché. À 10 %, on est sur un tarif plus courant, qu'il faut alors justifier par le service rendu.

Points forts

L'ancienneté est l'argument le plus solide. Fondée en 1996 sous le nom d'Institut du Temps Géré, ITG est l'une des plus anciennes sociétés de portage réglementé en France, antérieure à la loi de 2008 qui a encadré le secteur. Cette longévité n'est pas qu'un argument marketing : dans un métier où l'on confie sa paie et ses cotisations à un tiers, un acteur qui a traversé plusieurs cycles économiques inspire une confiance mesurable.

La garantie financière est ici un vrai point de sérieux. ITG l'assure via la Caisse des Dépôts, un garant nommé et institutionnel, pour un montant de l'ordre de 9 M€ indiqué sur son site. Beaucoup de sociétés se contentent d'évoquer « une garantie financière » sans préciser l'organisme : nommer la Caisse des Dépôts est un gage de transparence.

S'ajoutent le label PEPS (le principal syndicat de la profession, signe d'un engagement sur les bonnes pratiques) et l'adossement au groupe Freelance.com, qui donne à ITG une assise financière et un écosystème plus large qu'une société indépendante isolée.

Points de vigilance

Le principal point d'attention tient précisément à cette fourchette 6–10 %. Tant que votre taux effectif n'est pas contractualisé, l'écart entre le bas et le haut représente une différence réelle sur votre net. Demandez systématiquement le pourcentage qui vous sera appliqué, et cherchez à le plafonner par écrit, idéalement avec un plafond annuel au-delà d'un certain chiffre d'affaires.

Autre inconnue : l'avance de salaire. ITG ne la communique pas sur une source officielle. Si le délai entre la facturation au client et le versement de votre paie compte pour votre trésorerie, c'est une question à poser directement avant de signer, sans supposer que le service existe.

En pratique

Le coût réel chez ITG dépend donc du taux négocié à l'intérieur de la fourchette. À titre indicatif, sur un chiffre d'affaires de référence de 9 000 € par mois et au taux bas de 6 %, le net estimé se situe autour de 4 700 €. C'est un ordre de grandeur, pas une promesse. Votre net exact dépend de votre profil (frais professionnels, cotisations, mutuelle) et se chiffre au cas par cas avec un simulateur. Avant tout engagement, faites établir une simulation personnalisée et vérifiez le taux exact qui figurera au contrat.