Un comparateur indépendant, et rien d'autre

Pourquoi ce site existe

Choisir une société de portage salarial est étonnamment difficile. Les sites des sociétés mettent en avant un taux de frais attractif, mais rarement le coût total. Les comparateurs existants sont souvent des annuaires déguisés, qui classent selon la commission plutôt que selon l'intérêt du porté. Résultat : un consultant peut perdre plusieurs centaines d'euros par mois faute d'une information claire.

Nous avons construit ce site pour combler ce vide : un endroit où l'on estime honnêtement son salaire net, où l'on comprend ce que sont vraiment les frais de gestion, et où l'on compare les sociétés sur des critères objectifs, pas sur des impressions ni sur des budgets publicitaires.

Notre indépendance, concrètement

Nous ne sommes pas une société de portage. Nous n'avons donc aucun intérêt à vous orienter vers l'une plutôt qu'une autre pour de mauvaises raisons. Notre modèle repose sur la mise en relation, uniquement quand vous la demandez, et nous l'assumons ouvertement.

Cette indépendance se traduit par trois engagements fermes :

• Des critères publics. Nous comparons ce qui est vérifiable : taux de frais, plafonds, frais annexes, services inclus, garantie financière. Ces critères sont les mêmes pour toutes les sociétés.
• Pas de classement acheté. Une société ne peut pas payer pour apparaître mieux notée. Si une donnée nous manque, nous écrivons « non communiqué » plutôt que de combler le vide.
• Vos données vous appartiennent. Vos coordonnées ne sont transmises qu'avec votre accord explicite. Sans action de votre part, rien ne sort du site.

Comment nous produisons nos contenus

Le portage salarial touche à votre salaire, à votre protection sociale, à vos droits au chômage et à votre retraite. Se tromper n'est pas une faute d'orthographe : c'est un préjudice réel. Nous appliquons donc une exigence élevée à chaque page.

• Des sources officielles. Chaque affirmation de droit renvoie à sa source : l'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015, la convention collective de branche du 22 mars 2017, les articles L1254-1 et suivants du code du travail, l'URSSAF et France Travail.
• Des chiffres datés. Les taux et barèmes changent. Nos hypothèses de calcul portent leur millésime et sont révisées à chaque évolution réglementaire. Vous savez toujours de quand date un chiffre.
• Une rédaction assumée. Nos contenus sont signés par la rédaction du site. Nous ne créons jamais de faux profil ni de fausse preuve : une donnée que nous n'avons pas, nous ne l'inventons pas.

Ce que vous pouvez exiger de nous

Un comparateur qui refuse de dire comment il compare ne mérite pas votre confiance. Vous pouvez donc consulter à tout moment notre méthode de calcul, qui détaille les hypothèses du simulateur et l'origine des chiffres. Et si quelque chose vous semble faux, incomplet ou daté, écrivez-nous : nous corrigeons.